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September 17th, 2025

Company’s Initial Wage Offer Includes 6.2% Year 1 Increase

Ralphs/F4L and the Teamsters continued bargaining Tuesday, September 16, for new contracts covering associates at our Southern California warehousing and manufacturing facilities.

On Tuesday, the company shared its initial economic offer. We believe this is a good offer that reflects our commitment to investing in associates now and in the future, with strong wage increases, affordable healthcare coverage, and enhanced retirement benefits. Here’s an overview of what this offer means for you:

Wages

  • 2%/hour increase for Top Rate associates from an average of $32.17 to an average $34.17 in the first year of the contract.
  • Annual increases continue through the life of the five-year agreement, with the top average base rate reaching $36.17 by 2029. This represents a 4% raise over five years.
    • Pay scale progressions are based on a percentage of the top rate, which means when top rates go up, all associates see increases.

Healthcare
Our proposal includes a modest associate healthcare contribution of $5 per month.

The average monthly healthcare premium (or employee contribution) in California is $762 for family coverage and $162 for individual coverage, according to the Kaiser Family Foundation. That means, even with the proposed change, you would pay far less than the state average.

The company’s healthcare contribution– the amount the company pays for each associate’s healthcare– would also increase by 5% each year to continue to ensure high-quality, low-cost healthcare for you and your family.  With our proposal the company’s monthly contribution per associate would increase from $1,905 per associate per month to more than $2,400 per month over the life of the contract.  That’s an additional $6,000 per year per associate, compared to a modest associate contribution of $60 per year.

Pension
The company’s proposal would also increase hourly pension contributions each year, reaching an average of $8.17/hour by 2029 – further strengthening retirement security for associates.

We are proud of this initial economic offer. It provides meaningful wage growth, protects affordable healthcare, and invests in retirement benefits. We look forward to reviewing the union’s counterproposal as negotiations continue this week toward reaching a fair agreement for all.

Negotiations are scheduled to continue each day this week. We will share more updates as new information is available to share. Continue to check RalphsF4LTeamstersCBA.com for timely updates.

 

La oferta salarial inicial de la empresa incluye un aumento del 6.2 % en el primer año

Ralphs/F4L y Teamsters continuaron las negociaciones el martes 16 de septiembre para alcanzar nuevos contratos que cubran a los empleados de nuestras instalaciones de almacenamiento y fabricación del sur de California.

El martes, la empresa compartió su oferta económica inicial. Creemos que se trata de una buena oferta que refleja nuestro compromiso de invertir en los empleados  ahora y en el futuro, con fuertes aumentos salariales, una cobertura sanitaria asequible y mejores beneficios de jubilación. A continuación le ofrecemos un resumen de lo que esta oferta significa para usted:

Salarios

  • Aumento del 6.2 % por hora para los empleados con el salario más alto, pasando de una media de $32.17 a una media de $34.17 en el primer año del contrato.
  • Los aumentos anuales continuarán durante los cinco años de vigencia del acuerdo, y el salario base medio más alto alcanzará los $36.17 en 2029. Esto representa un aumento del 12.4 % en cinco años.
    • Las progresiones de la escala salarial se basan en un porcentaje del salario más alto, lo que significa que cuando los salarios más altos suben, todos los empleados ven aumentos.

Asistencia médica
Nuestra propuesta incluye una modesta contribución de los empleados a la asistencia médica de $5 al mes.

La prima media mensual de asistencia médica (o contribución de los empleados) en California es de $762 para la cobertura familiar y de $162 para la cobertura individual, según la Kaiser Family Foundation. Esto significa que, incluso con el cambio propuesto, pagarías mucho menos que la media estatal.

La contribución de la empresa a la asistencia médica, es decir, la cantidad que la empresa paga por la asistencia sanitaria de cada empleado, también aumentaría un 5 % cada año para seguir garantizando una asistencia médica de alta calidad y bajo costo para ti y tu familia.  Con nuestra propuesta, la contribución mensual de la empresa por empleado aumentaría de $1,905 por empleado al mes a más de $2,400 al mes durante la vigencia del contrato.  Eso supone $6,000 adicionales al año por empleado, en comparación con una modesta contribución de $60 al año por parte de los empleado.

Jubilación
La propuesta de la empresa también aumentaría las contribuciones horarias a la pensión cada año, hasta alcanzar una media de $8.17 por hora en 2029, lo que reforzaría aún más la seguridad de la jubilación de los empleados.

Estamos orgullosos de esta oferta económica inicial. Proporciona un aumento salarial significativo, protege la asistencia médica asequible e invierte en beneficios de jubilación. Esperamos con interés revisar la contrapropuesta del sindicato mientras continúan las negociaciones esta semana para alcanzar un acuerdo justo para todos.

Está previsto que las negociaciones continúen todos los días de esta semana. Compartiremos más novedades a medida que dispongamos de nueva información. Sigue visitando RalphsF4LTeamstersCBA.com para obtener información actualizada.

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